Повышение квалификации - Отбор, найм и адаптация персонала. Технологии эффективного рекрутинга

Освоение программы повышения квалификации отбор, найм и адаптация персонала. Технологии эффективного рекрутинга

Курс дополнительного профессионального образования необходим для совершенствования компетенций рекрутеров и других специалистов по кадровому управлению.

Программа повышения квалификации подготовлена с целью помощи профессионалам в овладении передовыми инструментами и стратегиями поиска, привлечения и удержания ценных кадров.

Актуальность реализации курса обусловлена тем, что отбор и найм персонала представляет собой не столько заполнение вакансий, сколько стратегический процесс, напрямую влияющий на достижение компанией своих бизнес-целей. Ведь именно от квалификации, мотивации и лояльности сотрудников зависит качество продукции, уровень сервиса и, в конечном итоге, процветание и прогресс любой организации.

Выпускников, освоивших учебный план программы расширения компетентности ДПО в области управления человеческими ресурсами, ожидает рост в профессии и улучшение карьерных перспектив.

Организация процесса обучения на курсе повышения квалификации по методикам эффективного рекрутинга

Дополнительная профессиональная программа обучения ориентирована на специалистов с профильным образованием (высшим или средним профессиональным) и предусматривает гибкий подход к учебному процессу.

Общая продолжительность курса по подбору кадров составляет 144 академчаса. Интенсивность занятий не превышает 8 академических часов в день.

Для удобства слушателей доступны различные модели развития компетенций: очная, заочная с привлечением современных дистанционных образовательных технологий, гибридная форма с чередованием личного присутствия на занятиях в Москве и онлайн-уроков.

В числе преимуществ повышения квалификации в ДПО по программе для специалистов по рекрутингу:

• персональный график расширения компетентности;
• дистанционный формат сдачи тестов и экзаменов с бесплатными повторными попытками;
• актуальная скидочная система и большое количество способов внесения платы;
• безлимитное использование обучающих материалов на интернет-портале ДПО.

Совершенствование профессиональных компетенций на курсе повышения квалификации по отбору, найму и адаптации сотрудников

Учебные материалы программы базируются на положениях федерального государственного образовательного стандарта высшего образования — бакалавриат по направлению подготовки «Управление персоналом».

Дополнительный профессиональный курс выстроен в соответствии с задачей формирования комплексного представления о процессе поиска и подбора персонала. Выпускники ДПО освоят ключевые методы и инструменты, используемые на каждом этапе: от анализа потребности в кадрах до оценки кандидатов и оформления в штат новых работников.

Слушатели курса по управлению персоналом обновят и углубят знания

• Анализ кадровой обеспеченности: определение текущей и прогнозирование будущей потребности компании в сотрудниках.
• Технологии рекрутинга: современные подходы к кадровому поиску, привлечению новых работников, подбору и отбору кандидатов.

• Поиск и анализ информации: работа с различными источниками сведений о кандидатах, рассмотрение резюме и предложений на рынке вакансий.
• Использование цифровых инструментов: применение на практике возможностей поисковых систем, баз данных и информационных ресурсов, используемых в сфере рекрутинга.
• Оценивание кандидатов: проведение оценки профессиональных качеств соискателей с учетом требований трудового кодекса РФ.
• Консультирование и взаимодействие: информирование руководства по проблемам привлечения сотрудников, оценивание расходов на подбор кадров.

Подтверждение освоения программы повышения квалификации по современным методам рекрутинга и адаптации новых сотрудников

Кадровые специалисты, успешно прошедшие экзаменационное испытание, получают удостоверение установленного государством образца, действительное в течение пятилетнего срока.

Выданный документ о повышении квалификации в области кадрового управления будет зафиксирован в едином федеральном реестре ФИС ФРДО.