Профессиональная переподготовка - Специалист по развитию и обучению персонала

Профессиональная переподготовка на специалиста по развитию и обучению персонала

Задача курса – подготовить специалистов по корпоративному обучению на базе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» в целях развития кадрового состава для достижения целей, поставленных компанией.

Сменить профильное направление могут лица с высшим или средним профессиональным образованием по смежным специальностям экономиста по труду, эксперта подбору кадров, инженера по нормированию труда, а также специалисты других профессиональных сфер, желающие получить новую специальность согласно праву, предусмотренному Федеральным законом «Об образовании» № 273.

Компетенции, получаемые в результате профпереподготовки в области обучения персонала

В формате интенсивного освоения профессии вы изучите специальные дисциплины, которыми руководствуется специалист по развитию и обучению персонала в практической деятельности: концепции управления персоналом, основы профессионального развития и служебно – профессионального продвижения персонала, методики оценки квалификации и задачи аттестации, а также современные технологии обучения персонала.

Новые компетенции включают профессиональные умения:

• анализировать бизнес-процессы компании;
• формулировать цели развития персонала и тактику их реализации;
• разрабатывать методы оценки персонала;
• устанавливать показатели эффективности работы;
• оценивать динамику интенсивности и эффективности труда на рабочих местах;
• проводить аттестацию персонала, оценивать ее эффективность;
• применять методы количественного и качественного анализа состава персонала;
• применять результаты социально – экономических и психологических исследований в определении целей кадрового развития;
• проводить аудиты, контроллинг управленческих процессов;
• анализировать внутренние и внешние факторы, определяющие эффективность деятельности персонала организации;
• организовывать обучение персонала;
• изучать обратную связь по результатам текущей оценки персонала;
• внедрять корпоративную культуру, социальную политику и систему мотивации персонала.

Сроки переподготовки по профилю обучения персонала

ДПО проводит обучение за 250 академических часов, то есть в минимально допустимые сроки переквалификации, установленные Приказом Минобрнауки № 499.

Порядок и формат обучения предусматривают дистанционное освоение и онлайн - контроль компетенций на образовательной интернет – платформе ДПО:

• модульная подача материала в личном кабинете;
• в круглосуточном доступе лекции, учебная профессиональная практика и тестирования;
• оперативная техническая и организационная поддержка;
• индивидуальный темп и удобное время получения знаний;
• возможность досрочной аттестации с несколькими попытками пересдачи.

Диплом о квалификации специалиста по развитию персонала

Успешно пройденная аттестация дает право на получение диплома о профессиональной переподготовке установленного образца (ст. 60 ФЗ 273 «Об образовании»), входящего в Федеральный Реестр сведений в ФИС ФРДО (всероссийской систему регистрации образовательных документов, в том числе полученных по программам дополнительного профессионального образования).

Диплом выдается на неограниченный срок и приравнивает компетенции по новой специальности второму высшему образованию.

Время и место выдачи диплома, договора и акта об оказанных образовательных услугах:

• в ДПО через 1- 2 дня;
• в любом регионе России курьером / почтой по указанному адресу.